澈心工作室的木门上新贴的招聘启事被晨光晒得格外醒目——米白色的宣纸上用毛笔写着“澈心工作室2024年度招聘”核心要求一栏用朱砂加粗:“懂原创、爱内容、守匠心拒绝‘流量至上’论拒绝‘数据造假’从业者”。
启事下方还附了一行小字:“面试需携带‘最爱的原创作品分析’无作品者勿扰”。
李薇拿着一摞简历走进来眉头轻轻皱着:“收到了120多份简历其中80%都在写‘曾操盘过百万粉丝账号’‘靠热搜营销带火3个项目’真正附了原创作品分析的只有23份。
”她把简历分成两堆左边薄的一堆是“有作品分析”右边厚的一堆全是“流量战绩”“你看这份写着‘3天让新人歌手涨粉50万’问他怎么做到的居然说‘买水军+刷短视频评论’这种人直接pass?” “不仅pass还要把‘拒绝流量造假’写进工作室规章以后招聘第一关就筛这个。
”苏澈接过左边的简历指尖停在一份写着《〈三国:桃园篇〉细节考据与文化表达》的分析上作者是刚毕业的中文系学生林舟里面详细拆解了短剧中“粗陶碗的釉色对应东汉民间窑口”“关羽披风的纹样源自汉代‘云气纹’”甚至指出了一处“曹操佩剑长度偏差0.5寸”的小瑕疵末尾还附了自己画的“东汉兵器比例图”。
“这个林舟可以面试。
”苏澈把简历递给李薇“还有这份经纪人岗位的陈默简历里没写带过多少流量艺人反而附了‘新人歌手成长规划’里面提到‘帮新人打磨作品比刷数据重要’理念跟我们契合。
” 面试定在工作室的会客区桌上摆着之前拍《三国》短剧时用的粗陶碗、东汉服饰纹样样本还有《澈·时光》专辑的创作手稿——苏澈想让面试者一进门就感受到“内容至上”的氛围。
第一个进来的是自称“流量操盘手”的男生坐下就开始讲“如何靠买热搜让新人快速出圈”还没说完苏澈就打断他:“我们要的是能帮新人打磨作品的伙伴不是靠水军骗热度的‘操盘手’抱歉你不符合要求。
” 男生愣了愣不服气地说:“现在文娱圈不都这么玩?没有流量再好的作品也没人看!”苏澈指了指桌上的《三国》手稿:“《三国》小说没买过热搜照样登顶;《稻香》没刷过评论照样屠榜——真正的流量是作品带来的自然共鸣不是靠钱堆出来的虚假数据。
”男生脸一红拿起简历匆匆离开。
轮到林舟面试时她抱着一摞自己整理的《三国》历史资料走进来看到桌上的粗陶碗眼睛瞬间亮了:“苏老师这个碗的釉色是草木灰釉吧?跟我在博物馆看到的东汉‘越窑残片’很像就是碗沿的弧度稍微有点偏差应该再向外撇0.3寸更符合当时的民间工艺。
” 苏澈笑着点头:“你看得很细。
如果让你做三国长剧的编剧你会怎么处理‘三英战吕布’的剧情?”林舟立刻拿出笔记本:“我会先查《三国志》里关于吕布的记载‘布便弓马膂力过人号为飞将’再结合小说里的‘方天画戟’细节重点突出‘勇’但不夸大——比如吕布的铠甲不能太华丽东汉武将铠甲多是25片甲片不能像古装剧里那样缀满珠宝还要加‘戟刃有缺口’的细节体现他刚经历过厮杀。
” 这番话让苏澈眼前一亮当即决定录用:“我们需要的就是你这种‘懂内容、肯较真’的编剧三国长剧的细节考据以后就靠你多费心。
” 经纪人岗位的陈默面试时带来了自己带过的新人歌手Demo——不是靠 Auto-Tune修音的“网红歌”而是用木吉他伴奏的原创民谣歌词里写着“老街的石板路刻着时光的印”。
“我带新人先看他有没有‘想表达的东西’再帮他打磨作品而不是先想着怎么刷数据。
”陈默说“之前有公司让我带一个‘流量新人’要求一周出三首‘洗脑歌’我拒绝了——音乐不是流水线产品得有灵魂。
” “说得好。
”苏澈拿出林晓的Demo“这是我们之前扶持的新人林晓她的《后来》靠的是情感共鸣不是流量。
如果让你带她下一步你会怎么做?”陈默接过耳机听完后认真说:“先帮她沉淀找符合她‘清澈嗓音’的原创作品比如校园题材或非遗文化题材再安排小型livehouse演出让她跟观众面对面交流积累真实粉丝而不是靠综艺刷脸。
” 经过三天的面试苏澈最终敲定了20名首批入职者——编剧5人(多是像林舟这样懂历史、爱考据的年轻人)策划8人(擅长文创联动、线下活动)经纪人7人(全是拒绝流量造假、注重新人作品打磨的从业者)。
入职当天工作室特意把之前的录音室改成了“培训室”墙上挂满了《三国》的历史资料、《澈·时光》的创作手稿还有蓝星非遗文化的介绍图。
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